Fuld rekruttering inklusiv onboarding

Det får I ud af det

  • Højere træfsikkerhed samt besparelse i tid og penge
  • Sikkerhed for professionel kandidathåndtering. Vi repræsenterer din virksomhed og dit brand, som var det vores eget
  • 12 måneders garanti for alle ansættelser
  • Vi kan rekrutteringshåndværket, har forstand på mennesker og forretning
  • Vi finder din nye medarbejder OG hjælper dig med et skræddersyet onboarding program

Når du vælger denne type opgaveløsning, arbejder vi ud fra nedenstående procesbeskrivelse. Dette er med til at sikre kvalitet i alle led, samt at kandidaten og du får de bedste betingelser for et godt fremtidigt samarbejde.

puslebrikker med perfekt kandidat til åben position
null

Afklaring af job og kravprofil

Vi mødes med en eller flere kontaktpersoner i din virksomhed for at få et grundigt indblik i Jeres behov for en ny medarbejder. Sammen afdækker vi stillingens krav og opgaver samt succeskriterier. Vi afdækker samtidigt kravene til personlige kompetencer. Damkjær-Bruun udarbejder umiddelbart efter mødet et udkast til stillingsannonce, som virksomheden godkender. Herefter publiceres annoncen på jobportaler, vores hjemmeside og på sociale medier.

Når stillingen er publiceret, begynder vi at screene de indkomne ansøgere til stillingen. Samtidigt foretager vi søgninger i egen database samt i eksterne netværk. I denne del af processen har vi fokus på at tiltrække det stærkest mulige felt af kandidater

null

Søgning og screening

null

Telefoninterview

Sideløbende med søgning- og screeningprocessen laver vi telefoninterviews med relevante kandidater. Vi afdækker deres nuværende jobsituation og deres motivation for netop at søge stillingen hos Jer. Samtidig får vi indblik i kandidatens forventninger til bla. udfordringer og karriereønsker.

Kandidaterne indkaldes til et dybdegående interview, hvor vi afdækker alle faglige og personlige kompetencer i forhold til den søgte stilling. Samtidig får vi en dybdegående forståelse for kandidatens behov for arbejdsbetingelser, motivation og ledelse. Vi bruger gennemprøvede samtale- og spørgeteknikker til at vurdere potentialet for en ansættelse i den søgte stilling med et samtidigt fokus på de udviklingsmuligheder, der er i stillingen og i virksomheden. Inden interviewet gennemfører kandidaten relevante personprofiler og tests. Vi er certificerede i anvendelsen af Garudas værktøjer, og flere af disse vil oftest blive brugt i kombination. I de fleste tilfælde vil vi kombinere Kompetenceprofilen og Logikanalysen. Kompetenceprofilen er en af de mest omfattende personprofiler på markedet, som afdækker en persons adfærd med udgangspunkt i 16 personlige træk. Logik er en kognitiv intelligenstest, som måler på kandidatens evne til at identificere de mønstre og relationer, som danner grundlag for problemstillinger, samt udlede disse informationer ved brug af logik.

null

Dybdeinterview og personprofil

null

Referencer

Der indhentes referencer hos tidligere arbejdsgivere, kollegaer mv. Såfremt det er muligt, indhenter vi minimum 2 referencer for en kandidat. Hos referencepersonerne får vi afdækket kandidatens arbejdsadfærd fra tidligere ansættelsesforhold, og det er her vi ser sammenfald eller forskelle i vores opfattelse af kandidaten. De bagvedliggende årsager analyseres nøje for at kunne anvende referencerne kvalitativt i den samlede vurdering.

Vi er nu klar til at præsentere de bedste kandidater for dig. Ved præsentationen er vi deltatende og faciliterende, men nu i en mere afventende position. Det vigtige i præsentationen er, at begge sider af bordet bliver belyst. Du skal have et godt indblik i, hvem kandidaten er. Kandidaten skal have et godt indtryk af, hvem du og virksomheden er. Vi medvirker til at sikre, at alle relevante emner bliver diskuteret og besvaret, så du og kandidaten efterfølgende har et optimalt beslutningsgrundlag. Der vil typisk være 2-3 kandidater til en præsentation hos dig.

null

Præsentation af kandidater

null

Onboarding

Når vi har fundet din nye medarbejder, hjælper vi dig med at skræddersy et onboarding program. Du får dermed hjælp til at sikre den nye medarbejders motivation i perioden op til ansættelsens start, den første tid – og ikke mindst på den lange bane. Med et skræddersyet onboarding program har du langt større sandsynlighed for hurtig performance i jobbet samt at kunne fastholde medarbejderen. Programmet indeholder noget generelt i forhold til onboarding og derudover noget helt unikt for medarbejderens personlighed. Onboarding programmet kan udarbejdes på 3 niveauer: for medarbejderen, for nærmeste leder og for leders leder.

Det er dit behov, der tæller!

Herunder kan du se de mest foretrukne samarbejdsmodeller. Alt afhængig af dit behov kan vi bistå dig i enkelte dele af din rekrutteringsproces, og du kan også trygt overdrage hele ansvaret til os.

Kan vi bistå dig på anden måde end skitseret herunder, er du også velkommen til at kontakte os.

Basis

8% / Bruttoårsløn
  • Afklaring af job- og kravprofil
  • Udarbejdelse af stillingsopslag
  • Publicering af stilling på jobportaler og sociale medier
  • Screening af ansøgere
  • Al administration – bekræft modtagelse, afslag, indkaldelse samtaler og dokumentation

Basis & search

10% / Bruttoårsløn
  • Afklaring af job- og kravprofil
  • Udarbejdelse af stillingsopslag
  • Publicering af stilling på jobportaler og sociale medier
  • Screening af ansøgere
  • Al administration – bekræft modtagelse, afslag, indkaldelse samtaler og dokumentation
  • Search strategi samt kontakt til relevante kandidater (minimum 20)
  • Telefoninterview/ Videointerview

Fuld rekruttering

inkl. onboarding
12% / Bruttoårsløn
  • Afklaring af job- og kravprofil
  • Udarbejdelse af stillingsopslag
  • Publicering af stilling på jobportaler og sociale medier
  • Screening af ansøgere
  • Al administration – bekræft modtagelse, afslag, indkaldelse samtaler og dokumentation
  • Search strategi samt kontakt til relevante kandidater (minimum 20)
  • Telefoninterview/ Videointerview
  • Indkaldelse til og afholdelse af dybdeinterview
  • Udarbejdelse af Kompetenceprofil og Logikanalyse
  • Indhentning af referencer
  • Kandidatpræsentaion
  • Skræddersyet onboarding program
  • 12 måneders garanti

Partneraftale

Minimum 10 rekrutteringer på løbende 12 måneder
1% / afslag pr. opgave
  • Frit valg mellem Basis, Basis & Search og Fuld rekruttering
  • Sparring på alle HR- og kompetencerelaterede emner
  • 10 timers hjælp til svære samtaler
  • 10 timers ledersparring

*For Basis og Basis & Search anvender vi i udgangspunktet Medarbejderprofilen fra Garuda. Såfremt andet eller mere ønskes, sker det efter specifik aftale